Seleção de profissionais

SELEÇÃO ESPECIALIZADA

Seleções estrategicamente planejadas para empresas de todos os segmentos e portes, respeitando e potencializando as características de cada cliente. Realizando prospecção de candidatos em nível nacional ou regional, a VÉLI oferece os seguintes diferenciais:

  • Consultores com sólida experiência e conhecimento do mercado nacional e regional;
  • Rigoroso processo de avaliação, incluindo entrevista por competências, diferentes testes e avaliaçães e referências de ex-empregadores;
  • A maior garantia do mercado.

SELEÇÃO PRIME

Processo de identificação e abordagem de profissionais outstanding em suas áreas de atuação e que não expõem seus currículos nos bancos existentes. É uma busca por profissionais sob medida e disponibiliza para o cliente VÉLI:

  • Consultores com ampla rede de contatos em nível nacional e regional, especializados em técnicas de abordagem de profissionais diferenciados;
  • Banco de dados exclusivo de empresas, segmentado por áreas de atuação;
  • Rapidez e assertividade na entrega de candidatos adequados ao perfil;
  • Acompanhamento do profissional selecionado durante a fase de adaptação, com feedback para o cliente e o novo colaborador.

PROGRAMA TRAINEE

Assessoria desde o dimensionamento do programa, definição adequada do perfil, condução dos processos de recrutamento e seleção até a fase de integração dos profissionais escolhidos. A VÉLI oferece:

  • O desenvolvimento de programas para os tutores responsáveis pela integração dos jovens à realidade do mercado de trabalho e da empresa;
  • Projetos sob medida para empresas que têm como objetivo formar futuros gestores e profissionais especialistas de alto desempenho.

Para detalhamento deste serviço, faça contato com um consultor da Véli mais próxima de você. Ele (a) terá satisfação em atendê-lo (a) em tudo que precisar.

  • Bahia: 71 3273-3678  contato.ba@velirh.com.br
  • Distrito Federal: 61 3251-0101 contato.df@velirh.com.br
  • Minas Gerais: 31 3296-8266 contato.mg@velirh.com.br
  • Santa Catarina: 47 3041-0041 contato.sc@velirh.com.br
  • Outros estados, entrar em contato com a Véli Brasil: velibrasil@velirh.com.br
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Carreira

ASSESSORIA PARA RECOLOCAÇÃO

Com mais de 25 anos de experiência a VÉLI tem sólido know-how em assessorar profissionais em processos de transição e/ou mudanças na carreira. Alinhamos os objetivos atuais e futuros dos profissionais assessorados com as reais possibilidades e dinâmica do mercado de trabalho, acompanhando as tendências e mantendo nossos clientes atualizados. A VÉLI disponibiliza:

  • Projetos personalizados que incluem elaboração de material estratégico, orientação para o mercado, diretrizes para gestão de carreira e abordagem de aspectos importantes para participação em processos seletivos;
  • Programas de atendimento individual e para grupos.

COACHING

Programas desenvolvidos para Empresas que queiram atingir os seus resultados com a melhoria do desempenho de seus executivos e demais colaboradores e para Profissionais em busca de melhor desempenho e gestão de sua carreira. A VÉLI dispõe de:

  • Consultores certificados internacionalmente e capacitados para atender a diferentes níveis hierárquicos;
  • Atendimento em todos os estados brasileiros com o mesmo padrão de qualidade.

EXECUTIVE ASSESSMENT

Avaliação aprofundada que identifica competências comportamentais, gerenciais, estilo de liderança e potencial a ser desenvolvido pelo profissional avaliado. São diferenciais do Executive Assessment da VÉLI:

  • Identificação e definição de indicadores de comportamentos relevantes para o desenvolvimento das competências essenciais;
  • Construção de soluções customizadas para as necessidades de cada cliente;
  • Projetos personalizados para empresas que têm como objetivo formar potenciais sucessores e avaliar estrategicamente seus colaboradores.

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Confira nossos Cargos e Remunerações

CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS

O Plano de Cargos, Carreiras e Salários da VÉLI é uma ferramenta de gestão estratégica de RH, utilizada tanto pelo setor privado, quanto pelo setor público, que garante benefícios financeiros, administrativos e estratégicos para as organizações. A metodologia VÉLI possibilita:

  • A criação, aglutinação, extinção e adequações de nomenclatura de cargos, eliminando o acúmulo e o desvio de funções, gerando uma estrutura de cargos adequada à realidade da organização;
  • Total customização do projeto. O cliente opta se quer trabalhar a reestruturação organizacional, ou na definição da política de remuneração, ou ainda na definição das possibilidades de mobilidade e ascensão dos profissionais na estrutura organizacional;
  • Comunicação clara das expectativas da organização frente a cada um de seus cargos, tanto na esfera técnica e funcional, quanto no que tange comportamentos, compromissos e responsabilidades organizacionais.

PLANO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

Ferramenta obrigatória para as organizações que buscam privilegiar o desempenho, o crescimento por mérito e a produtividade em suas organizações. A prática da remuneração variável tem sido adotada em nível global, destacando-se como fator de alta satisfação e retenção de talentos. Diferenciais VÉLI:

  • Todos os projetos são desenvolvidos em total sinergia com os objetivos estratégicos e a visão empresarial do cliente;
  • Consultores especialistas em Remuneração e Benefícios constroem modelos customizados de remuneração variável que privilegiam os focos geradores de qualidade e resultados, atende aos objetivos dos acionistas em relação à lucratividade e são autossustentáveis;
  • Realização de Pesquisa Salarial e de Benefícios, que apresenta as melhores práticas do mercado, bem como referências de remuneração dentro do segmento, porte, localização geográfica e mercado.

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Clima Organizacional

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Muito utilizada por organizações privadas e públicas, é uma das principais ferramentas para Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico de RH. A Pesquisa de Clima VÉLI oferece total confidencialidade e ainda:

  • Avalia a percepção dos colaboradores em relação a diversos fatores que afetam a motivação e o desempenho na organização;
  • Permite avaliar o grau de satisfação e lealdade do colaborador com relação ao ambiente interno;
  • Fornece à empresa importantes informações para identificação de oportunidades de melhoria na gestão de RH e para o desenvolvimento de um Plano de Ação que possibilitará a busca pelo aumento de produtividade e lucratividade da organização.

DIAGNÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS

O Diagnóstico de RH é uma importante ferramenta de identificação dos aspectos relacionados a gestão de pessoas que impactam diretamente no resultado das organizações. Trata-se de um retrato que explicita e avalia a situação atual da organização, comparando-a com as melhores práticas de mercado. Os diferenciais da VÉLI são:

  • Ampla avaliação de todos os aspectos relacionados a área de gestão de pessoas;
  • Identificar os pontos fortes e as áreas de vulnerabilidade na gestão de pessoas, produzindo um Plano de Melhoria a curto, médio e longo prazo que auxilia na tomada de decisões dos investimentos de RH.

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